岗位职责：
1、根据各部门的人员需求开展招聘，拓宽招聘渠道、创新招聘方法，通过招聘网站、校企合作、内部推荐等多种形式开展招聘活动；
2、制定年度、月度招聘计划，发布招聘岗位信息，根据紧急程度有序推进，满足各部门用人需求；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、维护校企合作关系，参与制订、修订年度校招方案，每年度按计划组织校园招聘，以保证校招需求能够按时完成；
5、协助建立并优化招聘效果评估体系，对招聘管理过程中的不足之处及时改善，或提出解决方案；
6、对招聘资料、面试简历做好存档管理工作，建立公司人才储备库；
7、分管本部门的人事工作，对其他模块的同事进行指导；
8、完成上级领导临时交办的其它事项。
任职要求：
1、5年以上人事各模块工作经验，并具备较强的实践经验；
2、熟悉招聘技巧、招聘流程，能够有质量的开展招聘工作；
3、具有较强的综合协调能力和组织管理能力；
4、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往；
5、熟悉国家相关法律法规、熟悉企业的各项规划制度；
6、富有亲和力和较强的说服力，熟练操作各类办公软件。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、免费班车、股票期权