代招七四九（南京）电子研究院有限公司人事经理： 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，执行好公司的人力资源规划和制度，负责人力资源模块的各项事务管理。 1、根据公司的战略发展规划、公司经营与财务指标与用人部门沟通，构建合理的人员配置方案；人力资源编制的制定、监控；不定期对公司组织结构、职位设置提出改进意见，修订公司各个职位的职位说明书、确立关键绩效考核指标KPI，组织、督导各部门完成员工绩效考核与奖惩管理；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行，完善公司人力资源体系制度化建设和信息化工作的建设；做好员工在公司职业发展、绩效考核与职级晋升、调薪、荣誉奖励相结合的制度建设；招聘计划的制定、落实管理，重点人才的引进，保障公司各部门人员的合理配置、补充，考虑管理和技术人员的梯队建设。 3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、培训本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员进行职位轮换、达到一人多能，提高人力资源部服务质量，将人力资源部的职责履职全面到位；负责控制本部门预算，降低费用成本。 5、完成领导交办的其他工作任务 有过研发型或研究所、半导体、集成电路等行业经验的人事经验者优先