岗位职责
1、协助上级领导，参与绩效结构的设计及优化工作，协助制定完善绩效制度并推进执行；
2、保持与各部门进行绩效沟通，收集各类工作岗位绩效信息，推广绩效考核工具和方法，全面推进落实绩效考核制度；
3、根据公司组织架构及绩效考核政策，编制优化各类岗位绩效考核模板，跟踪员工绩效考核实施过程，督促及指导各部门有效开展绩效考核工作；
4、监督绩效考核周期性运行，指导各部门开展绩效沟通与反馈，收集、汇总和审核绩效结果，保证绩效结果的完整性及数据的准确性，并建立员工个人绩效档案；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
- 统招大专及以上学历，专业不限（人力资源专业优先）；
- 半年以上绩效模块工作经验；
- 具有较强的沟通能力和强烈的责任心及工作态度。