职位描述
工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方向。
主要职责：
1、招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和评估等；
3、员工关系维护工作，包括员工福利的发放、员工仪容仪表的管理等；
4、 负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资的制定、发放和核算等；
5、 负责公司绩效管理制度、绩效考评执行以及评结结果跟跟踪；
6、各级岗位责任拟定，明确各岗位职能分工，并执行落地；
7、人事管理制度撰写和优化，并推行实施。
8、 协助上级领导完成其他相关工作。
职位要求：
- 大专以上学历，3-4年人事管理工作经验；
- 熟悉公司人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范意识；
- 具有招聘、培训、薪酬福利等人事管理模块的经验，能独立完成人事管理工作的通知；
- 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的团队协作精神；
- 具备基本的数据分析能力和应变能力，能够处理复杂的人事管理数据。