职位描述
任职要求：
1、35岁以内，本科及以上学历；
2、有3年以上人力资源工作经验；
3、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具有人力资源管理相关证书优先；
4、有责任心，抗压能力强；
5、熟练EXCLE函数、PPT制作等。
岗位职责：
1、负责人员招聘，根据年度预算规划与用人部门沟通招聘需求，开展招聘工作；
2、负责员工关系管理，办理入转调离等手续，定期统计、分析人员结构及异动；
3、负责考勤休假管理，日常考勤审核及报表统计，协助薪酬核算；
4、负责员工档案管理，保证纸质档案的完整性、ERP系统电子档案的及时准确性，防范用工风险；
5、负责新员工入职企业文化及规章制度培训；
6、负责与人力资源外包公司对接，处理外包岗位各项人资工作；
7、完成领导交办的其他事项。