职位描述
岗位职责：
1、建立和完善公司各项人力资源及行政基础工作制度，确保各项制度得到有效执行，提高人力资源及行政工作的规范化水平；
2、根据公司人员队伍建设规划及人力资源现状，做好人员调配及储备工作；
3、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制关键岗位人员职业发展通道；
4、负责薪酬体系、绩效考核体系、福利体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5、负责企业文化建立健全，做好企业文化宣导工作；
6、负责对公司固定资产的管理、调配；
7、负责公司食堂、宿舍管理；
8、公司安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型集团公司或物业公司人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、可接受全国或珠三角、长三角城市外派者优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游