职位描述
岗位职责：
1、规划和管理员工职业发展通道，开发任职资格、领导力模型，明确各层级评定标准，为公司员工提供公平公正的发展平台；
2、聚焦关键岗位人才发展，构建能力模型，开发盘点工具，组织人才盘点，进行人才分析，有效提升公司的选人用人准确度；
3、负责公司人才梯队建设落地执行，为公司各管理岗位选拔更优秀的人才，做好内部管理岗位的储备，保障人才合理流动性；
4、贴近业务，协助业务进行组织诊断，并提出解决建议，提高业务组织运营效率，支撑业务发展。
任职资格：
1、统招本科，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
2、3年以上人才发展模块从业经验，有一定方法论沉淀；
3、连锁行业从业经验优先；乙方咨询公司背景优先；
4、有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力；较强的业务敏感度和人际理解力；执行力强，行动快速等。