一、主要工作：主持保养事业部人力资源工作，为1500名员工提供人事服务，强固事业部人力资源效能。
二、任职条件
1、本科及以上学历，年龄30至45周岁，工商管理类或中文类专业优先，文笔较好；
2、8年及以上人力资源专职工作经历，3年及以上HR团队正职或副职管理经验，所在企业员工不少于300人，制造业、商贸业等实业企业优先；
3、有总经理助理、董事长助理等高管助理秘书或企管部负责人工作经历者亦可；
4、有集团化人事运营经验者优先，熟悉分公司人事管控；
5、出色的逻辑思维能力、善于领会上级意图并转化为可操作性的制度方案、善于精准诊断解决人事问题（风险点）、出色的组织协调及劳动争议防控解决能力。
三、可提供：双休不加班，世界500强企业稳定的工作，晋升空间广阔，简单务实的工作风格。