1．学员迅速转换心态，完成校园人到职场人的角色转变；
2．促进学员多方面了解集团发展历程、企业文化、行为准则等，迅速融入企业，适应工作环境，树立企业归属感与职业使命感；
3．要求学员系统地学习集团旗下企业产品的主要工艺流程及岗位标准，甄选出一批懂技术、能吃苦、积极进取的高素质人才；
4．树立学员职业意识，规范职业行为，培养一批认同锦江文化、忠诚度高、素质过硬的后备人才队伍；
5．强化集团技术骨干和管理骨干人才“蓄水池”，实现人才的滚动培养与输送机制。
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