岗位职责：
1、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策，法律法规；
3、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;
4、从用人部门的招聘需求中确认职位的硬性需求和隐藏需求，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、准确地传达用人部门的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
6、进行人选的薪资谈判及offer跟进工作；
7、收集行业信息、分类整合，建立行业人才库，持续更新；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、5年以上HR工作经验，3年以上HR管理工作经验，有呼叫中心项目人力招聘工作经验者优先考虑;
3、擅长团队培养及一定的赋能意识;
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。