一、任职基本资格
1.学历：本科及以上学历
2.专业：管理类，如：人力资源管理、工商管理、经营管理等
3.工作经验：8年及以上人力资源工作经验，3年以上制造业人力资源工作经验
4.协调能力：强
5.个人素质：具备较强的协调能力、沟通能力
二、职业技能要求
1.具备现代人力资源管理思路
2.熟悉人力资源各个模块的工作
3. 熟悉《劳动法》以及相关地方性法律
4.熟悉使用EXCEL/WORD/PPT等办公软件
三、岗位职责
1.全面负责基地人力资源部工作，制订基地人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪酬绩效管理、员工关系等方面进行管理并组织实施，保证基地人力资源供给和人力资源的高效利用。
2.直接负责基地培训工作的全方位开展，实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
3.协调本部门与其他部门的工作。