职位描述
1、负责海外市场核心人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，开展员工能力提升和绩效改进项目，激活人才价值，支持年度人才盘点和专业晋升，建立信息化系统并监督实施。；
2、深入业务发现机会点，进行组织诊断并提供解决方案，推动组织变革，提高组织效能，助力业务发展；
3、组织和参与全球化项目，协助制定海外人力资源制度、流程、政策，促进劳动用工合规化，推动全球化和跨文化融合，提升人力资源运作效率；
4、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。
任职资格
1、5年以上，相关多模块工作经验，有TA/TD/ER/C