职位描述
岗位职责:
1、基于深入了解所负责领域业务与人员发展状况，通过招聘、培训、绩效考核、激励、员工关系等手段，以持续提升人才梯队的质量和密度；
2、负责HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务模块的落地与推动执行，并持续改善人力资源运作效率；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、负责公司行政和日常相关事务工作；
5.领导安排的其他事宜.。
岗位要求:
1、统招大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上人事行政工作经验，招聘能力强;
3、抗压能力强、积极主动沟通，协调能力较好，情商高；
4、有零售经验优先考虑。