人事经理 工作内容：岗位职责： 1、塑造、维护、发展和传播企业文化； 为公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、通知候选人入职，办理人员录用手续； 5、协助组织新员工的入职培训和业务培训，薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 9、全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定人力资源行政部工作发展规划； 10、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并监督、执行公司相关制度； 11、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平； 12、 营造和谐的团队氛围和工作环境，协调各部门之间的业务关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 职位要求： 1、有带过电商团队的人事经验优先 2、本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，5－10年以上人事、行政管理经验； 3 、对企业人力资源及行政管理体系有系统了解，熟悉劳动法、劳动合同法等； 4 、具有较强的战略规划及组织协调能力，沟通能力佳； 5、 具备解决复杂问题的能力，良好的工作推进能力； 6 、有较强的团队领导能力，有丰富的人才培育经验； 7 、抗压性强，情绪稳定，性格外向具有亲和力 1.工作餐 2社保 3、无薪年假15~20天根据实际情况而定 4、年终奖满3个月奖励工资30%，满6个月奖励工资50%，满1年奖励工 资100%。表现越优者视情况而定。 5、作息时间：早8：30晚6：00（中间休息一个小时）做六休一