岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动组织发展工作；
7、负责公司人力资源团队的建设，提高整个团队的能力和专业度。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验，5年以上食品行业或制造业企业人力资源工作管理经验，有二级人力资源师或一级人力资源师职称的优先；
3、精通人力资源规划、招聘、绩效、薪酬战略、运营团队和销售团队管理、团队建设、人力成本分析等模块，有丰富的组织发展相关经验；
4、熟悉国家、地区相关劳动法规、政策；
5、认可公司文化。