岗位职责：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力行政计划，并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.处理公司日常行政事务，包括办公室的维护、办公会议的组织、机票等行政费用的管理把控；
8.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，英语可以作为工作语言者优先；
2、人力资源管理等相关专业；
3、五年以上人力行政管理经验，擅长人力资源各个模块的管理工作，特别是招聘方面有过至少三年以上的经验。有猎头经验者优先。