1、在公司领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门 用工正常，以保证公司的正常运营； 2、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作； 4、协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 5、 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 6、协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 7、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈； 8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督； 9、完成上级临时交办的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、10年以上人力资源从业经验，医药相关行业从业经历是必要条件！！！ 3、能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。 职位福利：五险一金、周末双休