职位描述
工作职责：
1、根据公司人才策略和要求，完善公司人才标准、人才发展路径、拓展人才获取渠道；
2、参与人才规划和配置，根据人才需求组织实施内外部人才招募与配置；
3、根据人才发展路径和通道，制订有效的人才培养计划或项目，并组织实施；
4、参与公司职位体系搭建和更新，协助实施公司绩效管理推行。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，有系统的人力资源知识，在人才招募与配置、人才发展培养有成功的实践案例或有HRBP工作经验达3年，熟悉常用的测评、评价工具。
3、有较强的沟通协调能力，自驱力强，有医药或医疗器械行业经验优先。