一、岗位职责

1、完善岗位职能与岗位职责、建立各岗位权责系统；

2、定岗定编，工作量饱和程度和岗位价值评估；

3、定期对人才队伍进行盘点，梳理企业人才梯队的健康状况并做出应用建议；

4、协助部长构建公司绩效考核系统，包括部门管理目标考评及个人的KPI考核系统；

5、推进和督促各部门完成半年度和年度考评、个人的年度绩效考核；

6、针对考评结果，撰写分析报告以给公司决策层提供参考，督导各部门制定改

进计划，并完成改进任务、促进绩效的提升；

7、人才引进

7.1 根据公司战略规划，完成年度及月度招聘计划；

7.2 拓展招聘渠道、根据招聘结果分析渠道的有效性并及时做出调整；

7.3 按季度总结招聘的达成率及有效性，并给予部门负责人面试技巧的培训；

7.4 掌握1-2种人才测评技术；

7.5 与相应高校建立联系，必要时提供应届生的供给；

7.6 持续关注管培生的成长和岗位适应情况；

7.7 及时完成基层岗位的招聘和离职补缺，确保各部门人力配备。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、市场营销专业毕业；

2. 具备5年以上HR从业经历，在500人以上企业主导过绩效管理工作；

3. 对招聘模块有较深刻的见解，熟练掌握招聘面试的基本方法与技巧，善用STAR面试法鉴别人才；

4. 营销式思维从事招聘工作；

5. 良好的感知力和敏锐的洞察力；

6. 28-35岁