华立海外启航生 一、招聘目标 为公司新项目及长期发展储备优秀的梯队人才，确保关键岗位有充足的人才供应。 二、招聘对象 1. 应届毕业生：主要面向2024及2025届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生。要求专业前50%，综合素质良好（具有学生会经验、比赛获奖、社会实践等）。 2. 社招：毕业1-2年的优秀生（与关键岗位匹配度高、具备发展潜力、愿意外派工作） 3. 海外留学生：部分岗位可考虑乌兹、摩洛哥、墨西哥等国别的在中国的留学生（中文流利、对中国文化认可度高、愿意回国发展）。 三、招聘规模与岗位 2024-2025年计划招聘“启航生”为12名，涵盖以下岗位类别： • 海外商务/招商：4名 • 工程管理：2名 • 财务会计：2名 • 投资管理/战经：2名 • 供应链/海外仓：2名 三、人才画像 1、教育背景： • 来自全国985、211等重点高校的本科或以上学历应届毕业生。 • 主修领域包括但不限于外语类、市场营销、财务会计、工程技术、国际贸易等相关专业。 • 在校期间专业成绩优异，综合素质良好。 • 获得英语6级及以上证书/语言专业八级/B2以上。 2、海外轮岗及长期驻外意愿： • 有意愿接受海外轮岗的机会，愿意体验不同文化和工作环境，拓宽国际视野。 • 能够适应长期驻外的工作安排，具备一定的语言能力和跨文化沟通能力。 • 有较强的自我管理能力、独立解决问题的能力，追求优秀的主观能动性。 3、其他要求： • 具备较强的学习能力，对新事物保持渴望。 • 具备良好的团队合作精神和管理潜质，有在校社团或项目组织经验者优先。 • 对工作有高度的热情和投入，具有创新思维和积极主动的工作态度。 • 能够承受工作压力，具有优秀的时间管理和任务优先级排序能力。 • 具备良好的职业形象，适应商务场合。 四、培养计划 1. 导师制度：为每位新员工配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助他们快速适应工作环境，解决初期遇到的困惑和挑战。 2. 新员工培训：为新员工提供系统的入职培训，包括公司文化、业务流程、产品知识等方面的培训，以及组织新员工团队建设活动。 3. 定期反馈机制：建立新员工定期反馈机制，包括每周工作汇报、月度一对一绩效面谈等，及时了解新员工的工作状态、成长需求及遇到的问题，并给予积极回应和支持。 4. 轮岗计划：为每位启航生制定相应内部跨部门轮岗计划。根据轮岗计划安排参与轮岗和重点项目，拓宽其视野，提升综合能力和团队协作能力。 截止日期：2025年06月30日 招聘人数：12人