职位描述
职责职责：
1、负责公司绩效体系搭建工作；
2、负责公司绩效管理制度的制订及优化工作；
3、负责绩效分析报告编制工作；
4、负责绩效管理的组织实施，监督绩效考核的各环节，监控各绩效指标达成情况，分析绩效差异并督促改进；
5、组织实施年度业绩考核工作并形成考核结果，提出绩效改进建议，提供决策支持；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、经济学、法律相关专业；
2、2年以上绩效统筹管理工作经验，熟悉绩效管理体系搭建全流程；
3、具备专业的绩效分析能力，熟练使用各种绩效管理工具；
4、有相关激励体系建设经验可优先考虑；
5、认同企业文化，良好的职业操守，工作认真仔细，能承受一定的工作压力。