职位描述
【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，确保各项政策与流程的规范性和有效性；
- 管理公司员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块，确保人力资源工作的高效执行；
- 参与公司战略规划，为组织发展提供战略性的人力资源支持与建议；
- 持续优化人力资源管理体系，提升员工满意度与组织效能；
- 协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围；
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作；
- 具有较强的组织管理能力，能够有效推进项目实施；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性法规政策，确保公司合规经营；
- 能够熟练运用办公软件及HR管理系统，提高工作效率；
- 不限工作经验，但需具备一定的人力资源管理经验者优先考虑；
- 对人力资源管理工作充满热情，具有较强的学习能力和适应能力。