职责描述： 1、团队管理与流程优化 ·领导海外SSC团队，确保为各国家/地区提供高效、合规的共享服务（薪酬、考勤、合同等）。 ·持续优化SSC服务流程，提升运营效率与员工满意度，定期输出运营分析报告。 2、海外业务拓展与落地 ·牵头新国家SSC业务从0到1上线，包括政策调研、系统搭建、流程设计及跨部门（财务/法务/IT）协调。 3、供应商与资源管理 ·负责海外供应商（薪酬外包、签证代理等）的全周期管理，包括筛选、谈判、绩效监控及成本优化。 4、员工全生命周期服务 ·统筹海外员工核心事务：劳动合同管理、薪酬福利发放、工签办理、考勤统计及劳动争议解决。 5、合规与风控 ·监控各国劳动法、税务及数据隐私合规风险，制定改进方案，确保业务符合当地法规要求。 任职要求： 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务、法律或相关专业。 2、经验要求 5年以上HR共享服务中心（SSC）或HR运营经验，其中至少2年团队管理经验；跨国业务实操经验：熟悉至少2个以上国家（如欧美、东南亚、中东等）的薪酬发放、劳动法、工签政策及数据隐私合规要求； 3、项目落地能力：主导过新国家SSC业务上线或大型HR系统/流程优化项目。 4、核心能力 (1)跨文化沟通：英语流利（需处理英文合同及跨境沟通），能适应跨国时差会议； (2)系统与工具：熟练使用HRIS（如SF、SAP）、Excel/BI工具（数据透视表、VLOOKUP等）； (3)风险敏感度：对海外劳动法、税务合规有强风险意识，能预判并规避潜在问题。