职位描述
1. 深入业务部门，理解业务战略与组织需求，制定并实施适配的人力资源解决方案，推动业务目标达成；
2. 负责业务团队的人才招聘、培养、绩效管理与激励体系搭建，优化组织效能；
3. 主导关键岗位人才梯队建设，通过人才盘点、继任计划等工具提升团队能力；
4. 诊断组织痛点，推动企业文化落地与员工敬业度提升，促进跨部门协同；
5. 参与制定人力资源政策与流程，确保合规性并提升员工体验；
6. 处理复杂员工关系问题，提供专业咨询与解决方案，维护健康职场环境。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源经验；
3. 熟悉劳动法及相关政策，具备复杂员工关系处理经验；
4. 具备优秀的跨部门沟通能力、数据敏感度及系统性思维；