职位描述
工作内容
1、负责制定和完善公司人力资源管理制度、流程及政策，确保其与公司的战略目标相一致；
2、 管理并领导人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作；
3、制定年度人力资源计划，包括人员规划、成本预算等，并负责执行和监控；
4、优化公司组织结构，提升工作效率和员工满意度；
5、处理员工纠纷，建立积极的员工关系环境，促进良好的企业文化建设；
6、与其他部门紧密合作，确保人力资源策略支持业务目标的实现。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理经验，有在大中型企业担任人事经理或相似岗位经历；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
4、出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效激励团队成员；
5、具备较强的分析判断能力，能够独立解决复杂问题；
6、优秀的项目管理能力，能够同时处理多个任务并按期完成；
7、工作积极主动，具备高度的责任心和抗压能力。