一、岗位职责
1、依据企业的发展战略及各部门用人需求，制定合理的招聘计划与预算，重点关注技术类、生产类等核心岗位的招聘规划。
2、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括线上招聘平台、线下招聘会、内部推荐等，针对不同岗位（如技术岗、生产岗）选择合适渠道发布招聘信息。
3、主导招聘全流程实施，包括简历筛选、面试邀约、面试组织（含初面、复面协调）等，对于技术类岗位需协助业务部门进行专业能力评估，确保招聘到符合企业生产和技术要求的人员。
4、定期统计招聘数据，如招聘周期、到岗率、人均招聘成本等，分析招聘效果，提出优化建议，为企业招聘决策提供依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。
2、具有 3 年以上招聘工作经验，其中至少 1 年招聘团队管理经验，有硬包装塑料包装行业招聘经验者优先，熟悉该行业技术类、生产类岗位的招聘特点者更佳。
3、熟悉招聘全流程，包括渠道管理、简历筛选、面试评估等，掌握先进的招聘技巧与工具，能有效识别候选人的能力与潜力。
熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，确保招聘工作合法合规。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和团队领导能力，能有效带领团队完成招聘任务。
5、具有较强的抗压能力和执行力，工作积极主动，责任心强，能适应企业紧急用人需求下的招聘工作。