一、岗位职责​
（一）行政方面​
负责日常行政事务的统筹管理，包含不限于组织办公用品采购、发放与管理，​会议的组织与安排，​固定资产，行政费用管控及费用报销。​
（二）人事方面​
1、组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保及时招聘到符合岗位要求的人才。​
2、组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工的综合素质和业务能力。​
3、负责公司的绩效考核管理工作，制定合理的绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析与反馈，协助各部门进行绩效改进。​
4、薪资核算与调整，办理社保、公积金、商保等福利事项，确保薪酬福利的准确发放和合规管理。​薪酬及人工成本各类报表统计与上报，确保数据的准确性与及时性。
5、员工关系办理，包括人事管理流程中的各项入转调离，劳动合同的签订、续订、解除与终止等事宜，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。​
6、负责人力资源信息系统的维护与管理，及时更新员工信息及花名册、人事月报更新，提供准确的人力资源数据报表。​
二、任职资格​
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​
工作经验：具有 3-5 年以上行政人事相关工作经验，其中至少 1-2 年以上管理经验，有大中型物业企业相关工作经验者优先。​
技能证书：持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。​
专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理和行政管理的基本理论、方法和流程。​
个人能力：​
具备较强的组织协调能力和计划执行能力，拥有敏锐的洞察力和分析判断能力，能够及时发现问题并提出解决方案。​具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，能承受一定的工作压力。​
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint 等）和人力资源信息系统。