招聘策略制定
根据公司发展战略，制定年度招聘计划及预算；
分析行业人才趋势，优化招聘渠道（如猎头、校招、社交媒体等）；
建立关键岗位人才储备库。
招聘全流程管理
主导职位需求分析、JD编写及发布；
统筹简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批；
设计面试评估工具（如结构化面试、测评方案等）。
雇主品牌建设
策划线上线下招聘活动（如校园招聘、行业论坛等）；
维护招聘平台（猎聘、BOSS直聘等）及企业招聘页面的形象；
推动员工内推计划，提升候选人体验。
数据与优化
统计招聘数据（如到岗率、人均招聘成本、留存率等）；
定期输出招聘分析报告，提出流程改进建议；
运用MOKA（招聘管理系统）提升效率。
团队协作
协调用人部门明确招聘需求，提供用人建议；
参与HR其他模块的协同项目。
任职要求
教育背景：
本科及以上学历
经验要求：
3年以上招聘经验，有团队管理经验更加；
有中高端岗位/批量招聘（如销售、技术类）成功案例；
熟悉某一行业（如新能源，储能）人才市场特点者优先。
技能要求：
精通招聘全流程及STAR行为面试法；
熟练使用LinkedIn、脉脉等社交招聘工具；
具备数据分析能力（Excel/BI工具）；
优秀的沟通协调能力及抗压能力。