一、岗位职责 1. 组织发展策略 基于公司战略，设计并实施组织架构优化、人才梯队建设培养方案； 定期开展组织健康度诊断，推动敏捷化、扁平化变革。 2. 人才体系搭建 主导关键岗位胜任力模型开发，完善选拔、评估、晋升机制； 设计高管继任者计划及高潜人才加速培养项目。 3 .招聘与人才配置 根据业务需求制定年度招聘计划，优化招聘渠道，提升关键岗位招聘效率； 设计人才流动机制，优化人岗匹配度。 4. 文化落地与价值观传承 通过领导力发展项目、员工培训等强化核心价值观行为； 建立与价值观挂钩的人才评估标准，确保文化一致性。 二、任职资格 1.核心能力 具备强烈的目标导向和自驱力，能带领团队设定并突破组织发展目标； 善于优化流程、解决资源瓶颈问题。 对组织变革、人才发展趋势高度敏感，能快速调整策略并推动创新落地； 2.专业能力要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学等相关专业优先； 经验要求：8年以上HR领域经验，其中3年以上组织发展（OD）或人才发展（TD）管理经验；成功主导过大型组织变革、流程再造、领导力发展项目或企业文化建设项目； 技能要求：精通人才选拔机制、人才培养发展、人才盘点评价、胜任力模型搭建、继任者计划等工具；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等地方法律法规。 三、工作地点在湘潭九华，提供食宿。