运营管理岗是公司为了打造未来中高阶的管理型人才而设立的，以 轮岗的形式在三个基础部门接受锻炼和培训，以便了解公司的运作流程和基本业务以及各个部门之间的协作关系。后面的发展方向多元化。
{培训｝ 定期培训，培训内容主要有：企业文化、基本的金融知识、人力资源管理、团队管理、理财规划。
{晋升} 所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。
【轮岗流程】
第一岗位实习
（1）为公司会员客户提供业务咨询
（2）投诉受理
（3）理赔办理
（4）资料的录入与变更
（5）活动通知及邀约
（6）顾问式的二次开发
第二岗位实习
（1）人力资源管理
（2）招聘网站管理
（3）招募专员
（4）绩效考核
第三岗位实习
（1）团队筹建
（2）团队运营
（3）团队管理
（4）产品运营
【晋升】
（1）每个季度一次考核晋升，公开透明，能者上任
（2）1 4（初级晋升），1 6（中级晋升），1 9（优级晋升）
（3）3—9个月转正
{工作时间｝
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休息 学历本科及以上
{收入体系}
(1)3000活动量绩效津贴 1400（优才1800）新人津贴 1500（优才3000）学习津贴 1000推荐人才奖励（每人） 晋升奖（8000） 团队管理津贴 伯乐奖 补贴 绩效等
(2)新人综合收人6000 ，转正综合收入10000 （能力决定你的薪资上限） 薪资架构公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。
「待遇」：
1.全面福利保障（疾病、意外、医疗、........） 独立账户养老公积金 2.完善的培训体系，公开透明晋升机制 4.不定期的团队活动（聚餐，旅游、团康）。