【岗位职责】
1、团队管理
-统筹管理招聘团队的管理，制定团队目标、绩效考核及激励机制，提升团队执行力和凝聚力；
-指导团队成员优化招聘流程，提供专业培训，提升团队在蓝领岗位招聘中的业务能力。
2、招聘策略与执行
-根据客户需求(如即时配送、工厂普工、物流配送、建筑工人等蓝领岗位)制定批量招聘方案，确保按时、按质完成招聘目标;
-开发并维护多元化招聘渠道(如劳务市场、中介合作、线上平台、校企合作等)，降低招聘成本，提高人岗匹配效率；
-处理紧急招聘需求，协调资源快速响应客户交付。
3、客户关系维护
-深度对接客户用工部门,分析岗位需求画像，提供定制化招聘解决方案;
-定期向客户汇报招聘进展，处理用工反馈，优化服务质量，提升客户满意度及续约率。
4、数据分析与优化
-监控招聘数据(如到面率、入职率、流失率等)，定期复盘并优化招聘策略;
-通过数据预测蓝领用工趋势，提前储备资源应对季节性用工波动。
5、合规与风险管理
-确保招聘流程符合劳动法及相关政策，规避用工风险;处理招聘过程中出现的突发问题(如候选人纠纷、政策变动等)。
6、成本与风控管理
-控制单岗招聘成本，优化渠道投入产出比审核用工合规性，规避劳动纠纷风险
【任职要求】
1. 经验与能力
- 3年以上劳务招聘或人力资源相关经验；丰富的蓝领岗位招聘经验；
- 具备丰富的企业客户、劳务机构、求职者三方资源对接经验，熟悉灵活用工、劳务派遣等业务模式；
- 擅长资源整合与谈判，能独立开拓并维护合作关系。
2. 专业技能
- 熟悉人力资源法律法规，具备风险防控意识；
- 熟练使用招聘管理系统、数据分析工具，能通过数据优化业务策略。
3. 个人素质
- 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多方需求；
- 结果导向，抗压能力强，适应快节奏工作；
- 有职业院校、劳务派遣公司、制造/服务行业资源者优先。