【岗位职责】
1、根据公司劳务项目需求以及业务方编制，制定合理的招聘计划和预算，并组织实施。
2、开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3、负责招聘信息的撰写与发布，优化招聘文案，提高岗位的吸引力，吸引合适的候选人投递简历。
4、对收到的简历进行筛选、初筛面试，评估候选人的基本素质、专业技能、工作经验等是否符合岗位要求，为用人部门推荐合适的候选人。
5、组织和协调用人部门进行复试、终试等环节，跟进面试流程，及时反馈面试结果给候选人及用人部门。
6、负责 offer 的发放、录用协商以及入职引导等工作，确保候选人顺利入职，并做好新员工入职后的跟踪与反馈。
7、建立和完善公司的人才储备库，对潜在的优秀候选人进行跟踪和维护，为公司的人才梯队建设提供支持。
8、定期对招聘工作进行总结和分析，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程，提高招聘效率和效果。
9、协助上级领导完成其他与招聘相关的工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3 年以上招聘相关工作经验，有劳务项目招聘经验以及连锁行业、零售行业店员或客服岗位招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程和技巧，掌握各类招聘渠道的操作方法，具备良好的识人能力和判断能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，能够积极应对招聘过程中的各种问题和挑战。
5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神和职业素养。
6、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。