职位描述
岗位职责：
1、负责收集和识别业务部门的人力管理需求，主导人力规划在部门内的实施；
2、根据业务部门的需求和集团管理要求，优化部门组织架构和岗位设置；
3、负责推动业务部门人才发展建设，通过重点项目的落地实施为组织选拔、培育人才；
4、负责积极与业务部门沟通，通过组织诊断，协助提升人力效能；
5、负责在业务部门落地实施常规人力项目性工作；
6、 负责建立员工与公司的沟通纽带，推动企业文化落地，管理和预防劳动纠纷；
7、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源类、工商管理、计算机类专业;
2、具有较强的沟通能力、业务理解能力、团队合作能力;
3、具备较强的责任心、执行力、自我驱动力，抗压能力强;
4、熟练的计算机操作能力，熟悉各类办公软件的使用。
截止日期：2026年09月15日
招聘人数：1人