一、岗位职责 1、负责制定集团整体招聘战略，结合集团业务发展目标及各部门实际需求，统筹编制年度、季度招聘计划。深入各业务部门，精准识别并分析招聘需求，对需求进行合理性评估，确保招聘资源合理分配，避免资源浪费。 2、主导优化集团招聘全流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用跟进，建立标准化、高效化的招聘流程体系。引入先进的招聘管理工具和技术，提升招聘效率与质量，确保招聘流程顺畅、高效运行。 3、拓展、评估和管理集团各类招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头机构、校园招聘合作等。定期分析各渠道招聘效果，优化渠道资源配置，降低招聘成本，提高招聘渠道的投入产出比。 4、建立招聘数据管理体系，收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘周期、人才留存率、招聘成本等。通过数据分析，为招聘决策提供有力支持，及时发现招聘过程中的问题并提出改进方案。 5、与人力资源其他模块（如培训、薪酬、绩效等）紧密协作，确保招聘工作与集团人力资源整体战略协同一致。为业务部门提供专业的招聘建议和支持，解答招聘相关问题，提升业务部门对招聘工作的满意度。 二、任职要求 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5 年以上招聘工作经验，3 年以上大型集团公司招聘管理经验，有跨部门、跨区域招聘统筹经验者优先。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理相关专业知识；熟练使用各类招聘工具和办公软件，具备数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。 3、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通；拥有较强的计划与执行能力，能够高效推动招聘项目落地；具备战略思维和创新意识，能够从集团整体战略出发，优化招聘策略。 4、具有较强的学习能力，能够快速适应不断变化的业务需求和市场环境