核心职责：
1. 薪酬福利运营管理：
61 负责端到端的月度薪酬核算流程，确保中国及指定海外国家员工的薪资准确、准时发放。
61 深度管理中国复杂的社保、公积金、个人所得税的申报、缴纳及年度审计工作。
61 精通海外国家（如亚太、欧洲或美洲地区）的薪酬税规、福利政策及合规要求。
61 管理和协调年度薪酬福利周期活动，如年度调薪、奖金计算、福利审计等。
2. 合规与风险控制：
61 持续监控中国及海外相关国家在薪酬、社保、税务方面的法律法规变化，及时评估其影响并主导实施必要的流程变更。
61 建立并维护强大的内部控制体系，确保数据安全和流程合规，有效规避运营风险。
61 作为核心接口人，高效应对内外部审计、政府检查及合规性调查。
3. 团队领导与发展：
61 领导、激励和发展一支薪酬社保专员团队，提供日常指导、培训与绩效管理，提升团队专业能力与服务意识。
61 合理分配工作任务，优化团队资源，确保团队目标与SSC的整体战略目标保持一致。
4. 流程优化与系统改进：
61 主导持续改进计划，通过自动化、标准化和数字化手段，优化薪酬社保流程，提升效率、准确性和可扩展性。
61 与IT部门或供应商协作，参与或主导薪酬系统（如ADP， Workday， SAP SuccessFactors， 本地薪税系统）的升级、测试与实施项目。
5. 战略协作与沟通：
61 作为薪酬社保领域的专家，为HRBP、业务部门和管理层提供专业的咨询和支持。
61 高效处理并解决员工关于薪酬、税务和社保的复杂问询，提升员工满意度。
61 与海外SSC同事、HR团队及外部供应商（如 payroll vendor）保持密切合作，确保全球流程的一致性。

任职要求：
必备条件：
61 本科及以上学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业。
61 至少8年以上在大型企业（尤其是跨国公司）薪酬管理经验，其中至少3年以上团队管理经验。
61 必须具备海外薪酬社保管理经验，熟悉至少两个以上海外国家（如新加坡、日本、德国、美国等）的薪税法规和操作实践。
61 对中国薪酬、社保、公积金及个人所得税相关法律法规有极其深刻的理解和实战经验。
61 优秀的英语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言进行跨国会议、撰写报告和日常沟通。
61 精通MS Office，尤其是Excel高级功能；有主流HRIS系统或薪酬系统（SAP， Workday， ADP， Oracle等）使用经验。
61 出色的分析能力、问题解决能力和注重细节。
61 优秀的项目管理、组织协调和沟通影响能力。
优先考虑：
61 有从0到1搭建或大规模优化薪酬社保流程的经验。
61 有领导大型系统（如Workday， SAP Payroll）实施或迁移项目的经验。
61 持有CIPD， SHRM或相关人力资源认证者优先。