职位描述
岗位职责：
1.熟悉连锁餐饮业务流程及战略思路，并能进行组织诊断，为人才战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，能主导人才盘点，招聘管理、人事培训、绩效考核、薪酬体系、员工关系等模块工作并擅长员工关系维护与解决方案制定；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在薪酬/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有大型餐饮连锁公司人事经理岗位履历优佳；
3.较强的逻辑思考、学习能力和抗压能力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心，工作有交付有担当有原则；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。