职位描述
【工作内容】
- 深度参与业务部门的人才招聘、绩效管理及员工关系维护；
- 为业务部门提供人力资源解决方案，提升团队效能与员工满意度；
-为业务部门新招人员提供培训、组织学习。
-协助公司建议薪酬体系，为业务部门进行薪酬核算。
- 参与制定并优化人力资源相关政策与流程，支持业务持续发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
- 对人力资源各模块有基本了解，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的学习能力和责任心，能够快速适应不同业务场景；
- 有团队合作精神，能与各部门紧密配合，推动组织目标实现。