岗位职责： 1.战略规划：根据公司业务战略和发展阶段，制定与之匹配的、前瞻性的薪酬绩效整体战略规划； 2.体系搭建：主导建设、优化职位职级体系、薪酬激励体系（含长期、短期激励），适应组织发展需求； 3.方案设计：设计并落地契合业务特点的薪酬绩效方案，推动薪酬、绩效与员工职业发展紧密联动，形成有效的激励闭环； 4.流程优化：建立并优化薪酬绩效管理的标准化流程，推进系统化与数字化建设，提升关键流程的运营效率与准确性； 5.变革推动：在业务扩张与组织变革中，平衡成本、风险与员工体验，组织并驱动实施薪酬绩效变革项目，支持业务成功转型； 6.数据分析与洞察：通过薪酬与绩效数据进行多维度分析，识别管理问题，输出洞察建议，支持人才管理决策与组织效能提升； 7.团队指导：打造薪酬绩效领域的专业团队，赋能团队系统性解决复杂问题，形成可持续的组织能力 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、财务、统计、管理学等相关专业优先； 2.经验背景：8年以上人力资源经验，其中至少5年专注于薪酬与绩效管理领域，具备3年以上集团总部层面的战略薪酬绩效体系设计经验；具备互联网/高科技/电商/快消零售等行业头部企业、知名咨询公司背景者优先； 3.专业技能：具备扎实的全面薪酬体系设计与精算能力、绩效管理体系设计与运营能力，能系统性识别薪酬绩效实践中的合规风险并建立防范机制； 4.核心能力：具备出色的战略思维和体系搭建能力，能有效承接业务战略并转化为人力资源解决方案，具备优秀的高层沟通、共识推动与复杂问题处理能力； 5.文化价值观：追求卓越、拥抱变化、求真务实、客户至上