岗位职责：
（侧重培训与绩效）
1. 负责构建并持续优化公司人力资源流程与制度体系，组织编写及修订岗位说明书；
2. 统筹实施中高层管理人员的招聘工作，建立并完善员工培训体系，推动落实各项培训计划；
3. 负责建立与推行绩效管理体系，组织实施绩效考核工作；
4. 定期进行人力资源数据分析，及时与集团总公司对接；
5. 跟进公司月度和年度重点工作计划，参与年度预算审核，协助进行人力资源相关成本控制；
6. 统筹策划并主持公司大型活动，如年会、竞赛、团建等；
7. 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：（侧重培训与绩效）
1. 年龄35岁及以下，专科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，具备物业或相关行业背景者优先，能力突出者可适当放宽条件；
2. 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
3. 亲和力强，具有主持年会、竞赛等大型活动的经验；
4. 具备良好的统筹协调、分析及解决问题的能力，责任心强，具备服务意识和团队协作精神；
5. 了解劳动法及相关法律法规，熟悉人力资源及行政各模块工作流程，能够有效指导下属开展工作。

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