职责描述： 1.业务伙伴与组织管理 ①深入理解电商业务逻辑、运营模式及行业趋势，为业务部门提供人力资源解决方案。 ②参与电商业务规划，协助管理层进行组织诊断、架构优化与人才盘点，提升团队战斗力。 ③推动电商团队的文化建设与员工关怀，提升组织凝聚力与员工体验。 2.绩效与激励管理 ①协助设计并落地电商团队的绩效考核方案，推动绩效管理闭环。 ②参与业务激励体系设计，结合电商特点（如大促周期、平台规则）制定短期激励与长期激励策略。 3.人才培养与发展 ①识别电商团队能力短板，设计并实施专项培训计划（如平台运营、数据驱动、新零售技能等）。 ②协助搭建电商人才梯队，关注关键人才保留与发展。 4.员工关系与合规 ①处理电商团队员工关系问题，确保合规用工与劳资风险管控。 ②应对电商行业特点，负责员工关怀和个性化关怀活动开展。 任职要求： 1.基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先；5年以上HRBP或人力资源综合管理经验，其中至少3年专注于电商行业（平台电商、品牌电商等）；熟悉天猫、京东、拼多多等货架电商的运营模式与组织特点，有休闲食品、快消品行业经验者优先； 2.专业能力：熟练掌握招聘、绩效、员工关系等人力资源模块，能独立开展组织诊断与人才管理项目；具备业务视角，能快速理解电商数据、运营节奏及业务痛点； 3.核心素质：结果导向，适应电商行业快节奏、强压力的工作氛围；具备较强的数据分析与逻辑思考能力，能通过人力资源动作驱动业务结果；具有出色的沟通协调能力，擅长跨部门沟通。