企管部部门负责人，主人力资源方向，兼顾管理部门内其他职能

岗位职责：
1.统筹招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心模块全流程运营，通过人才盘点、梯队建设、绩效优化等举措，保障关键岗位人才供给，激发员工活力，提升组织人均效能；
2.协助高层制定中长期战略与年度经营计划，分解目标至各业务单元并跟踪复盘，保障战略落地；牵头经营数据分析，搭建优化绩效管控体系，推动结果与薪酬晋升挂钩，以数据驱动组织效能提升；
3.搭建并迭代公司级管理制度与流程体系，涵盖组织管控、运营流程、合规管理等，推动管理标准化、高效化，支撑业务规模化发展
4.统筹安全管理、法务合规、知识产权管理、IT 运维、项目申报等后台职能模块的协同运转，指导各专项岗高效推进职责落地，保障公司合规经营与运营效率
5.制定部门年度工作计划与目标，主导团队能力建设与人才培养，衔接跨部门业务需求，协调资源解决重大管理议题，保障组织协同效率。
6.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，理工科相关专业。
2.8 年以上企业管理相关经验，其中 5 年以上多职能模块统筹管理经历，有大型制造、集团化公司或上市公司任职经历者优先，熟练使用办公软件及企业管理类信息化工具。
3.具备扎实的制度建设与流程优化能力，熟悉现代企业管理方法论；精通人力资源核心模块管理，同时了解安全、法务、知识产权等模块的核心逻辑与合规要求；
4.具备较强的经营分析、数据分析与问题解决能力，能通过系统优化提升组织效能。
5.具备强烈的责任心与变革推动能力，能适应快速变化的业务环境，能统筹跨模块、跨部门协作；具备优秀的沟通表达与谈判能力，可有效平衡业务需求与管理规范；