一、核心职责
1、绩效管理模块：
设计、优化并组织实施集团及下属单位绩效管理体系。
负责关键岗位的绩效管理。
主导推行绩效管理工具，对管理层绩效管理理念、流程与工具的赋能培训。
跟踪分析绩效数据，为人才盘点、薪酬激励、晋升发展提供关键决策依据。
处理绩效相关咨询与申诉，确保绩效过程的公平、公正与合规。
2、培训与人才培养模块：
负责人才需求分析，制定人员培养与培训规划。
负责培训体系建设与运营：包括新员工入职培训、干部培养项目、专业能力提升项目等。
开发与管理内外部培训资源，建立内部讲师队伍，策划并组织关键培训项目。
主导关键人才（如高潜人才、后备干部）的识别、盘点与发展计划的制定与跟踪。
评估培训效果与人才发展项目ROI，持续优化项目设计。
3、组织发展支持：
参与人才盘点、晋升评审等人力资源项目，提供专业支持。
参与相关人力资源政策、制度的制定与修订。

二、任职要求
教育背景： 重点大学统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理与培训发展/人才发展模块，有从0到1搭建或全面优化相关体系的经验者优先。
专业能力：
精通主流绩效管理工具与理念，具备扎实的培训需求分析、项目设计及效果评估能力。
具备优秀的人才测评与发展技术知识，能独立运作人才盘点、高潜发展等项目。
出色的系统思考、逻辑分析与数据驱动决策能力。
优秀的沟通影响能力、跨部门协调能力及项目推动力，有效赋能业务管理者。
熟练使用Office办公软件及HR相关系统。
素质要求：思维强，学习能力强，具备出色的责任心和保密意识。