职位描述
岗位职责：
1.负责公司人员的招聘；
2.负责劳动合同和相关协议的签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.负责办公室行政工作；
7.完成公司领导下达的其他任务。
职位要求：
1.专科及以上学历，人力资源专业优先优先；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。