职位描述
工作职责 1. 根据公司发展战略和各部门的用人需求，编制年度或阶段性的人员招聘计划 。 2.开拓、维护和评估各类招聘渠道，确保渠道的有效性和性价比 。 3.负责简历筛选、候选人邀约、组织面试及测评，并进行录用审批和背景调查等工作 。 4. 通过与各部门沟通、发放问卷等方式，调研和分析员工的培训需求 。 5.协助制定年度培训计划，并负责具体培训项目的组织与实施。 6.协助开发培训课程、制作课件，并负责内外部培训讲师的协调与对接 。 任职要求 1.本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业，经验丰富放宽到大专学历。 2.2年以上制造业招聘经验。 3.思维活跃，抗压能力强。