大区总监（滋补品连锁） 一、岗位基本信息 - 岗位名称：大区总监 - 汇报对象：总经理 - 管辖范围：指定大区（100 连锁门店） - 年龄要求：30-40周岁 - 学历要求：统招本科及以上学历 - 工作地点：指定大区（可接受区域内出差） - 薪资福利：面议（含底薪 绩效 年终分红 节日福利 带薪年假 滋补品福利 晋升通道） 二、岗位职责 核心统筹大区100 滋补品连锁门店的整体运营、销售管理与市场拓展，对大区整体业绩达成、门店标准化落地、团队建设负总责，推动品牌在区域内的深耕与增长。 1. 销售管理与业绩达成：根据公司整体战略目标，制定大区年度、季度、月度销售计划，分解至各门店及区域团队，统筹推进销售任务落地，确保大区整体销售额、利润额、复购率等核心指标达成；监控门店销售数据，分析经营痛点，制定针对性优化方案（如促销活动、客户维护策略）。 2. 门店统筹管理：负责大区100 门店的标准化运营管理，包括门店陈列、服务规范、库存管理、合规经营、环境卫生等，推动门店运营流程标准化、规范化，提升门店整体服务质量与品牌形象；定期巡查门店，及时发现并解决门店运营中的各类问题，防范经营风险。 3. 市场与品牌推广：结合滋补品行业特性及区域市场特点，制定大区市场推广策略，统筹开展线下活动（如门店体验、社区推广、异业合作）、线上引流等工作，提升品牌在区域内的知名度、美誉度；收集区域市场信息、竞品动态，反馈至公司总部，为公司市场策略调整提供依据。 4. 团队建设与管理：负责大区团队（门店店长、店员、区域督导等）的招聘、培训、考核与激励，搭建高效、稳定的运营团队；明确团队岗位职责，梳理晋升通道，提升团队专业能力（如滋补品知识、销售技巧、门店管理能力），营造积极向上的团队氛围。 5. 跨部门协同：对接公司总部采购、市场、培训、财务等部门，协调资源支持大区运营；及时传达公司政策、制度及各项工作要求，反馈大区运营过程中的需求与问题，确保总部与大区门店的高效联动。 6. 合规与风险管控：严格遵守滋补品行业相关法律法规及公司各项规章制度，统筹大区门店合规经营，防范产品质量、食品安全、消费者投诉等各类风险；处理大区重大客诉及突发事件，维护品牌口碑。 三、任职要求 1. 学历与年龄：统招本科及以上学历，30-40周岁，身体健康，能适应区域内出差及高强度工作节奏。 2. 行业与经验：3年以上连锁门店管理经验，有滋补品、保健品、美妆、零售等相关行业从业经验者优先；具备100 门店统筹管理经验，熟悉连锁门店运营逻辑、销售管理及市场推广流程。 3. 能力要求： - 销售与市场能力：具备优秀的销售策略制定与落地能力，有丰富的市场推广、活动策划经验，能精准捕捉市场需求，推动业绩增长； - 管理能力：具备极强的统筹协调、团队管理与组织能力，能有效管理大区团队，激发团队活力，推动门店标准化运营； - 问题解决能力：具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，能快速发现经营问题并制定有效解决方案，应对各类突发情况； - 沟通能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判及表达能力，能高效对接总部及门店，协调内外部资源； - 职业素养：认同滋补品行业，具备强烈的责任心、事业心和结果导向，抗压能力强，诚信正直，有良好的职业操守。 4. 其他要求：有滋补品行业资源、区域市场资源者优先；能接受长期在管辖大区工作，服从公司区域调配。 四、品牌优势与发展空间 - 行业优势：滋补品行业处于快速增长期，品牌深耕行业多年，拥有成熟的产品体系、供应链体系及运营模式，市场竞争力强； - 平台优势：管辖100 门店，权责清晰，拥有充足的资源支持，能充分发挥个人统筹管理能力； - 晋升优势：完善的职业晋升通道（大区总监→区域副总裁→运营总经理），定期开展专业培训，助力个人与品牌共同成长； - 福利优势：完善的薪酬福利体系，除基础福利外，额外提供滋补品福利、年终分红、带薪培训等，保障员工权益。 我们重视每一位人才的加入，期待有能力、有野心的你，与我们共同深耕滋补品行业，共创辉煌！