职位描述
岗位职责：
1、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
2、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
3、负责组织制定公司的管理制度和各部门的员工工作标准;
4、负责合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
6、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
7、配合做好劳动安全教育培训;
8、按时完成公司领导交办的其他工作;
岗位要求:
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;
2、较强的组织管理能力;
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
5、30 岁以上，3年以上管理工作经验。