一、岗位职责 1. 人才梯队建设：协助搭建公司人才梯队体系，参与关键岗位人才盘点，识别高潜力人才，制定针对性的培养计划并推动实施。 2. 人才发展项目落地：负责人才发展项目（如校招生培养计划、中层管理者培养、领导力提升项目等）的策划、组织与执行，确保项目顺利推进并达成预期目标。 3. 能力模型构建与应用：参与公司核心能力模型、岗位胜任力模型的搭建与优化，将能力模型应用于人才选拔、培养、评估等环节，为人才发展提供依据。 4. 员工职业发展支持：协助建立员工职业发展通道，为员工提供职业发展咨询与指导，收集员工发展需求，联动相关部门提供资源支持。 5. 培养资源管理：整合内外部培养资源，包括内部讲师队伍建设、外部培训机构合作维护，开发或引进适配的课程资源，优化人才发展资源库。 6. 效果跟踪与优化：跟踪人才发展项目及培养计划的实施效果，通过访谈、调研、绩效分析等方式评估培养成果，持续优化人才发展体系与项目设计。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：2年以上人才发展、培训或组织发展相关工作经验，有大型企业或[行业名称]人才梯队建设经验者优先。 3. 专业技能： ◦ 熟悉人才发展体系搭建方法，了解人才盘点、胜任力模型、领导力发展等专业工具与理论。 ◦ 具备项目管理能力，能独立策划并推动人才发展项目落地。 ◦ 良好的沟通协调能力，能有效联动各部门推进人才发展工作。 ◦ 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能制作清晰的报告与方案。 4. 素质要求：具备战略思维与系统思维，责任心强，学习能力突出，有较强的抗压能力与团队协作精神。