岗位职责：
1.主导供应链岗位需求深度分析，构建精准人才画像并制定适配业务的招聘规划；
2.统筹招聘全流程落地，通过多维度筛选精准识别核心人才，保障岗位高效补员；
3.搭建供应链团队分层分类培训体系，设计员工个性化发展规划，助力员工专业能力与供应链业务升级需求同频提升；
4.参与绩效考核体系迭代优化，推动体系与供应链业务目标深度契合；协助制定个性化绩效目标，全程跟进评估流程，输出专业反馈并优化激励方案，驱动团队绩效提升；
5.规范办理供应链团队员工入职、离职、调动等异动手续，确保流程合规高效，保障人事管理有序推进；
6.负责员工劳动纠纷与诉求，搭建良性沟通桥梁以维护稳定和谐的员工关系；落地企业文化建设，策划特色员工活动，增强供应链团队凝聚力与归属感；
7.紧盯供应链业务发展动态，输出组织架构优化建议；统筹变革沟通工作，清晰传递变革价值，制定落地计划并化解执行阻力；
8.挖掘人力资源数据价值，输出分析报告支撑管理决策优化；深度协同供应链总监，助力供应链重点业务项目顺利落地；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.40周岁以下，具备5年及以上制造业HRBP全职经验者优先；
3.精通招聘、绩效、员工关系等HR全模块实操，掌握劳动法律法规，具备优秀的沟通协调与问题解决能力；
（会有出差，前往安徽滁州工厂办公，介意***递）